即戦力＋情報化社会の先を読む人を求める→専門領域を越え自由な発想による創作
１．自分の人生を大切にする人。会社の為にと考える人は会社に頼る人でもある。
２．主体性　上司に言われたことだけきちんとできてもダメ、常にその上をいく自分の考えで行動を。
３．積極的かつ楽天的。
４．夢を特った明るい人　夢が無ければ成長が無い、明るさが無ければ困難や挫折を克服できない。
５．変革意欲　今の自分の仕事に満足するのではなく、変化に対応を。
６．創造性　前例の無いこれからのビジネス。新市場は自分から創り稼げる人。
７．好奇心　技術革新と多様化の情報ものづくり市場では好感度の好奇心が不可欠。
８．専門性　ベースとなる専門知識をしっかりと特っているかどうか。それは単なるスキルではなくアイデンティティ。
９．市場志向　問題解決の答えは市場にある。常にお客の立場で考える、顧客第一。
10．性別・出身校・国籍・不問。実力のみ。

当社では時間・量ではなく質・知恵・汗・成果主義を取っています。
また、年齢・性別や入社年次を問わず、専門能力を持つ社員か、企画・開発・設計・マーケティング・プレゼンテーション・制作・施工迄を一貫して手掛けるプロデューサー体制を志向しております。

当社では、入社前後からの3ヵ月を特に重要な育成評価期間と捉え、新入社員育成のためのシステムづくりを整備しております。
ます本人のヤル気と姿勢が前提。
＜入社前教育＞
当社で働く皆さんのイメージをふくらませていただくための情報提供という意味で、通信教育や各種課題を通じてツーウェイコミュニケーションを展開しております。
＜入社研修＞
集合研修は事務系・技術系合同で約２〜３日間にわたり本社にて実施します。
あとは本人のヤル気、スキルアップと現場教育が主体。
下記の3点を主なねらいとし赴任前の足固めをしていただきます。
1.社会人としての基本知識の習得
2.当社のメンバーとしての基本知識の習得
3.今後のビジネスマンとしての必要なスキルの研究
基本的には、自分から学ぽうとする姿勢を第一に考え、講義形式はできるだけ避けて新入社員自らが積極的に参加できるカリキュラムづくりに努めています。
＜赴任後＞
新入社員一人一人に対して、職場の身近な先輩が教育担当者としてつき、OJT（オンサジョブトレーニング）を通してマンツーマンで指導していく制度（チューター制度）を実施しています。

提出書類
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
選考方法
筆記試験、面接

採用実績校
【院・大学】北陸先端大、金沢美大、金沢大、新潟大、富山大、明治大、慶応大、立教大、関西大、法政大、同志社大、東京理科大
【短大】高岡短大ほか

初任給（09/04予定：標準目安基本給）
修士了・大学卒　　　　195,000
諸手当
目標管理成果職能資格等給制度、通勤ほか
休日休暇
【休日】週休2日制（会社暦週40時間）、祝日、GW
【休暇】夏季、年末年始、年次有給、慶弔
勤務時間
8:45〜17:45（コア時間）
システム系はフレックス制可
勤務地 高岡市本社