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大同産業グループ科学専門商社・感響デザインものづくり業
〒933-0813 富山県高岡市下伏間江331TEL 0766-26-5050 FAX 0766-26-5051
【事業内容】

事業内容
塗料化学品環境開発商社
ITシステム開発
環境デザイン街づくりコンサル企画プロデュース

【企業理念】

【感響創造】
変えるもの−時代の変化に対応しニーズ・提案型の五感に響く商品提供。
【先義後利】
変えないもの−義を果たし後に利を頂く。

【企業風土】
指示された業務をこなす“ だけ”の社員はいません。社内での事務は女性中心ですか、個々の社員が責任を自覚し、自らの判断で動ける人財となるよう働いています。
自社ビルはデザイン性が高く、社内を歩き回るだけでも、新たなアイディアが生まれてきます。
社員一人一人が生み出す声を大切にする会社です。
また、アメリカ・カナダ・韓国・中国からの留学生を研究社員として迎え、また各国企業との国際交流・技術交換が進んでいます。
【企業特徴/コアコンピタンス】
    1. ヨネックスのスポーツ用品や自動車関連ものづくり等を通じて世界中に提供
    2. IT街づくりを通じて自治体地域づくりに参画(40%シェア)
    3. 実績
      (1) 03年「企業グランプリ国際化部門受賞」
      (2) 08.10.31 農工商観学連携の顔の見えるITとリアルによるBIZNAVINET(約300社・消費者3000人参加)運営中
      (3) 「電子カルテシステム」など高度医療福祉に特化中(実績3件)
      (4) 未来観光戦略会議(産学官国内外誘客活動)、ITベンチャー協議会(産学官・韓中交流活動) 三菱地所東京21Cクラブ連携
      (5) ジェトロ公認海外大学技術研修生受入れ(アメリカ・カナダ・韓国など)  各国企業との国際交流・技術交換
    4. 運営サイト名
      (1) 未来観光戦略会議
      (2) とやまITベンチャー協議会
      (3) ポートラムネット
      (4) 万葉線ネット
      (5) BIZNAVINET
【HISTORY&VISION】
1946年 高岡市にて創業
1948年 (株)設立
1984年 化学ベンチャーとして日経先端企業に掲載
1990年 高岡本店ビル開設
1994年 (株)CDL設立
1999年 ギガビット通信遠隔医療技術、通産省採択補
2000年 県内初、本格的ECショッビングモール開始(県採択)
2001年 産学公「とやまITベンチャー協議会」設立
2003年 企業グランプリ国際化部門受賞
NPO産学公シンクタンク「未来観光戦略会議」設立
「韓国・日本友好技術研修生プログラム」で韓国IT技術者3名受入後、加・米ジェトロ研修生受入開始
氷見市・市民ネット構築
2004年 新・砺波市webシステム構築
富山県地域産業IT活用事業(県採択)
2005年 「富山・高岡・黒部3市長新幹線サミット」開催
「日中韓観光ブランド戦略フォーラム」開催
2006年 「富山・高岡・射水3市長LRTフォーラム」開催
2007年 2月「観光と投資VITフォーラム」開催
9月「映画・バッテリーフォーラム」開催
2008年  
2009年  
【企業プロフィール】
設立

1948年2月

資本金 グループ1億2,000万円
決算 年1回3月
代表者 代表取締役社長 松原吉隆
事業所 高岡・砺波・富山(富山県内4拠点)
社員数 15名(グループ計)
関連会社 (株)シーデーエル
業務提携・共同研究開発先 京都大学・明治大学・東海大学・富山大学、東京・大阪・京都 アメリカ・カナダ・韓国・中国など
【職務・業務内容】
採用職種 具体的な業務内容
営業全面職 営業企画職という位置づけですが、営業以外にも企画ものづくり開発やWeb運営、街づくり支援活動の運営など、希望によって多種の業務を担当して頂けます。
感響情報職 技術面のスペシャリストとして、情報通信システム設計・サイト運営やものづくりデザイン・プログラム・都市計画・まちづくりコンサルタントを担当して頂きます。

企画プロデュース職

新たなコンテンツ・企画を考え、それに伴う企画書の作成、企画運営、渉外、デザイン、サイト運営を担当して頂きます。
事業構成比 事業構成比グラフ

人材募集案内

【求める人物像】

即戦力+情報化社会の先を読む人を求める→専門領域を越え自由な発想による創作
1.自分の人生を大切にする人。会社の為にと考える人は会社に頼る人でもある。
2.主体性 上司に言われたことだけきちんとできてもダメ、常にその上をいく自分の考えで行動を。
3.積極的かつ楽天的。
4.夢を特った明るい人 夢が無ければ成長が無い、明るさが無ければ困難や挫折を克服できない。
5.変革意欲 今の自分の仕事に満足するのではなく、変化に対応を。
6.創造性 前例の無いこれからのビジネス。新市場は自分から創り稼げる人。
7.好奇心 技術革新と多様化の情報ものづくり市場では好感度の好奇心が不可欠。
8.専門性 ベースとなる専門知識をしっかりと特っているかどうか。それは単なるスキルではなくアイデンティティ。
9.市場志向 問題解決の答えは市場にある。常にお客の立場で考える、顧客第一。
10.性別・出身校・国籍・不問。実力のみ。

【キャリアとポジショニングの可能性】

当社では時間・量ではなく質・知恵・汗・成果主義を取っています。
また、年齢・性別や入社年次を問わず、専門能力を持つ社員か、企画・開発・設計・マーケティング・プレゼンテーション・制作・施工迄を一貫して手掛けるプロデューサー体制を志向しております。

【キャリアアップのためのサポート】

当社では、入社前後からの3ヵ月を特に重要な育成評価期間と捉え、新入社員育成のためのシステムづくりを整備しております。
ます本人のヤル気と姿勢が前提。
<入社前教育>
当社で働く皆さんのイメージをふくらませていただくための情報提供という意味で、通信教育や各種課題を通じてツーウェイコミュニケーションを展開しております。
<入社研修>
集合研修は事務系・技術系合同で約2〜3日間にわたり本社にて実施します。
あとは本人のヤル気、スキルアップと現場教育が主体。
下記の3点を主なねらいとし赴任前の足固めをしていただきます。
1.社会人としての基本知識の習得
2.当社のメンバーとしての基本知識の習得
3.今後のビジネスマンとしての必要なスキルの研究
基本的には、自分から学ぽうとする姿勢を第一に考え、講義形式はできるだけ避けて新入社員自らが積極的に参加できるカリキュラムづくりに努めています。
<赴任後>
新入社員一人一人に対して、職場の身近な先輩が教育担当者としてつき、OJT(オンサジョブトレーニング)を通してマンツーマンで指導していく制度(チューター制度)を実施しています。

【採用予定】
採用職種 採用人員 採用学科
院 大 高専 既卒 経験
営業職 2 全学部全学科
感響情報職 2 情報系学科
プロデュース職 1 全学部全学科
【応募と選考】

提出書類
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
選考方法
筆記試験、面接

【新卒採用予定】
  文科系 理科系
  院  大学 高専・短・専 院  大学 高専・短・専
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採用実績校
【院・大学】北陸先端大、金沢美大、金沢大、新潟大、富山大、明治大、慶応大、立教大、関西大、法政大、同志社大、東京理科大
【短大】高岡短大ほか

【待遇と勤務】

初任給(2017/04予定:標準目安基本給)
修士了・大学卒    200,000
諸手当
目標管理成果職能資格等給制度、通勤ほか
休日休暇
【休日】週休2日制(会社暦週40時間)、祝日、GW
【休暇】夏季、年末年始、年次有給、慶弔
勤務時間
8:45〜17:45(コア時間)
システム系はフレックス制可
勤務地 高岡市本社

【採用窓口】

〒933-0813 富山県高岡市下伏間江331
TEL 0766-28-5050 FAX 0766-28-5051
e-mail :info@cdl.nejp
大同産業(株)・(株)シーデーエル 総務課
URL:http://www.daidosangyo.com/
     http://www.cdl.jp

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